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PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES . Como deberán prepararse y negociar, su implantación pautas principales para la elaboración del registro retributivo y protocolos de acoso
PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES . Como deberán prepararse y negociar, su implantación pautas principales para la elaboración del registro retributivo y protocolos de acoso
OBJETIVOS Implantar planes de igualdad es ya obligatorio para empresas a partir de 100 trabajadores (desde 50 trabajadores a partir del 7 de marzo 2022), y voluntario para el resto. A ello se suma la obligación de llevar un registro retributivo para todas las empresas, sea cual sea su tamaño, a partir de 1 trabajador, […]
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